Tidsregistrering

Siden 1. juli 2024 skal danske arbejdsgivere have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der registrerer hver medarbejders daglige arbejdstid. Kravet følger af ændringen af arbejdstidsloven, der gennemfører EU-Domstolens praksis, og skal gøre det muligt at kontrollere 48-timers reglen og reglerne om hviletid. Registreringerne skal opbevares i 5 år, og medarbejderen skal kunne tilgå sine egne oplysninger. Såkaldt selvtilrettelæggere kan undtages, men undtagelsen er snæver og skal fremgå af ansættelseskontrakten.