Personalehåndbog

Virksomhedens samlede beskrivelse af regler, politikker og praktiske forhold for medarbejderne — fx arbejdstid, sygemelding, ferie, IT- og databeskyttelsespolitik, rusmiddelpolitik og retningslinjer mod krænkende adfærd. Håndbogen er ikke lovpligtig, men den samler dokumentation, som andre regler kræver, og skaber klarhed om, hvad der gælder. Vilkår i håndbogen kan få ansættelsesretlig virkning, så væsentlige ændringer skal varsles korrekt. En god praksis er at lade medarbejderne kvittere digitalt for, at de har læst den gældende version.