Leggi e normative
Chi è coinvolto, cosa è richiesto e cosa succede se manca, legge per legge.
I requisiti nel vostro paese
Scegliete il vostro paese dell'UE per vedere una panoramica dei principali requisiti legali: utilizzatela come orientamento, non come consulenza legale.
🦺 Valutazione dei rischi sul lavoro obbligatoria per legge
Ogni paese dell'UE richiede una valutazione scritta dei rischi sul lavoro ai sensi della direttiva quadro 89/391/CEE.
Chiamata localmente: Documento di valutazione dei rischi (DVR)
Periodicità: Revisione in caso di modifiche (D.Lgs. 81/2008)
📣 Canale di segnalazione (whistleblowing)
Legge nazionale: D.Lgs. 24/2023
Il canale di segnalazione interno è obbligatorio a partire da 50 dipendenti
Autorità esterna: ANAC
🔐 GDPR (in tutta l'UE)
Ogni organizzazione deve tenere un registro delle attività di trattamento (art. 30), disporre di accordi di trattamento dati ed essere in grado di notificare una violazione dei dati personali entro 72 ore.
⏱ Registrazione dell'orario di lavoro (in tutta l'UE)
La sentenza CCOO della Corte di giustizia dell'UE (C-55/18) richiede un sistema oggettivo, affidabile e accessibile per registrare l'orario di lavoro giornaliero, l'attuazione nazionale varia da paese a paese.
Una panoramica orientativa, non costituisce consulenza legale. Verificate sempre la legislazione nazionale e le indicazioni delle autorità.
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