Legi și reglementări
Cine este vizat, ce se cere și ce se întâmplă dacă lipsește, lege cu lege.
Cerințele din țara dumneavoastră
Alegeți țara dvs. din UE pentru a vedea o prezentare generală a principalelor cerințe legale: folosiți-o ca reper, nu ca sfat juridic.
🦺 Evaluare obligatorie a riscurilor la locul de muncă
Fiecare țară din UE impune o evaluare scrisă a riscurilor la locul de muncă în temeiul directivei-cadru 89/391/CEE.
Cunoscută local ca: Evaluarea riscurilor
Periodicitate: Revizuire la modificări
📣 Sistem de avertizare în interes public (whistleblowing)
Legea națională: Legea nr. 361/2022
Un canal intern de raportare este obligatoriu începând de la 50 angajați
🔐 RGPD / GDPR (în toată UE)
Fiecare organizație trebuie să țină o evidență a activităților de prelucrare (art. 30), să aibă acorduri de prelucrare a datelor și să poată raporta o încălcare a securității datelor cu caracter personal în termen de 72 de ore.
⏱ Evidența timpului de lucru (în toată UE)
Hotărârea CCOO a Curții de Justiție a UE (C-55/18) impune un sistem obiectiv, fiabil și accesibil de evidență a timpului de lucru zilnic, implementarea națională diferă de la o țară la alta.
O prezentare orientativă, nu constituie consiliere juridică. Verificați întotdeauna legislația națională și îndrumările autorităților.
Verkta acoperă automat aceste cerințe, încercați gratuit și începeți în mai puțin de 10 minute. →