Documentația de onboarding
Documentele pe care un angajat nou trebuie să le primească și să le semneze la începerea unui loc de muncă. Cel mai important este contractul de muncă: conform Legii daneze privind certificatul de angajare din 2023, condițiile esențiale trebuie furnizate în scris în cel mult 7 zile calendaristice de la prima zi de lucru, iar restul în termen de o lună. De obicei se adaugă o declarație de confidențialitate, politica IT și de protecție a datelor, predarea echipamentului, confirmarea luării la cunoștință a manualului angajatului și notificarea de confidențialitate GDPR privind prelucrarea datelor angajaților. Semnarea digitală cu o pistă de audit facilitează dovedirea faptului că totul a fost livrat și acceptat la timp.
Vreți să îl vedeți înainte să îl încercați?
Programați o demonstrație de 30 de minute în care vă prezentăm platforma folosind exemplul industriei dvs. și răspundem la întrebări legate de conformitate pe parcurs.
Jonas Jensen, fondatorul Verkta