Lait ja säädökset
Ketä koskee, mitä vaaditaan ja mitä tapahtuu, jos jotain puuttuu, laki kerrallaan.
Vaatimukset kotimaassasi
Valitse EU-maasi nähdäksesi yleiskatsauksen tärkeimmistä lakisääteisistä vaatimuksista: käytä sitä suuntaa antavana, ei oikeudellisena neuvona.
🦺 Lakisääteinen työpaikan riskinarviointi
Jokainen EU-maa edellyttää kirjallista työpaikan riskinarviointia puitedirektiivin 89/391/ETY nojalla.
Kutsutaan paikallisesti nimellä: Riskien arviointi
Toistuvuus: Pidetään ajan tasalla; tarkistetaan muutosten yhteydessä
📣 Ilmoituskanava (whistleblowing)
Kansallinen laki: Ilmoittajansuojelulaki (1171/2022)
Sisäinen ilmoituskanava on pakollinen 50 työntekijästä alkaen
Ulkoinen viranomainen: Oikeuskanslerinvirasto
🔐 GDPR (koko EU:ssa)
Jokaisen organisaation on pidettävä yllä käsittelytoimien selostetta (art. 30), sillä on oltava henkilötietojen käsittelysopimukset ja sen on kyettävä ilmoittamaan tietoturvaloukkauksesta 72 tunnin kuluessa.
⏱ Työajan kirjaaminen (koko EU:ssa)
EU-tuomioistuimen CCOO-tuomio (C-55/18) edellyttää objektiivista, luotettavaa ja saatavilla olevaa järjestelmää päivittäisen työajan kirjaamiseen, kansallinen toimeenpano vaihtelee maittain.
Suuntaa antava yleiskatsaus, ei oikeudellinen neuvo. Tarkista aina kansallinen lainsäädäntö ja viranomaisohjeet.