Leyes y normativas
Quién está cubierto, qué se requiere y qué ocurre si falta, ley por ley.
Requisitos en su país
Elija su país de la UE para ver un resumen de los principales requisitos legales: utilícelo como orientación, no como asesoramiento jurídico.
🦺 Evaluación de riesgos laborales obligatoria
Todos los países de la UE exigen una evaluación de riesgos laborales por escrito en virtud de la directiva marco 89/391/CEE.
Se conoce localmente como: Evaluación de riesgos laborales
Periodicidad: Revisión ante cambios (Ley 31/1995)
📣 Canal de denuncias (whistleblowing)
Ley nacional: Ley 2/2023
El canal interno de denuncias es obligatorio a partir de 50 empleados
🔐 RGPD (en toda la UE)
Toda organización debe mantener un registro de actividades de tratamiento (art. 30), contar con acuerdos de encargo de tratamiento y poder notificar una violación de seguridad de datos personales en un plazo de 72 horas.
⏱ Registro de la jornada laboral (en toda la UE)
La sentencia CCOO del Tribunal de Justicia de la UE (C-55/18) exige un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria, la aplicación nacional varía según el país.
Un resumen orientativo, no constituye asesoramiento jurídico. Consulte siempre la legislación nacional y las indicaciones de las autoridades.
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