Onboarding-Dokumentation
Die Dokumente, die eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter bei Beginn des Beschäftigungsverhältnisses erhalten und unterschreiben muss. Am wichtigsten ist der Arbeitsvertrag: Nach dem dänischen Nachweisgesetz von 2023 müssen die wesentlichen Bedingungen spätestens 7 Kalendertage nach dem ersten Arbeitstag schriftlich vorliegen, der Rest innerhalb eines Monats. Hinzu kommen typischerweise eine Verschwiegenheitserklärung, IT- und Datenschutzrichtlinie, Ausgabe von Arbeitsmitteln, Bestätigung des Personalhandbuchs sowie die DSGVO-Informationspflicht zur Verarbeitung von Beschäftigtendaten. Eine digitale Unterschrift mit Audit-Protokoll macht es leicht zu beweisen, dass alles fristgerecht ausgehändigt und akzeptiert wurde.
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Jonas Jensen, Gründer von Verkta