Gjengjeldelse

Enhver ufordelaktig behandling av en varsler som følge av en melding – for eksempel oppsigelse, degradering, trakassering, dårligere oppgaver eller utelukkelse fra forfremmelse. Varslingsloven forbyr gjengjeldelse, og også trusler om og forsøk på gjengjeldelse er ulovlig. Blir en varsler likevel utsatt for gjengjeldelse, har vedkommende rett til erstatning, og bevisbyrden kan snus slik at arbeidsgiveren må godtgjøre at behandlingen ikke skyldtes meldingen. Beskyttelsen gjelder når varsleren var i god tro om at opplysningene var riktige.

Vil dere se det før dere prøver det?

Book en 30-minutters demo der vi viser plattformen på deres bransjeeksempel og svarer på compliance-spørsmål underveis.

Jonas Jensen, grunnlegger av Verkta

Book en demo