Arbeidstidsregistrering

Siden 1. juli 2024 skal danske arbeidsgivere ha et objektivt, pålitelig og tilgjengelig system som registrerer hver ansatts daglige arbeidstid. Kravet følger av endringen i den danske arbeidstidsloven som gjennomfører EU-domstolens praksis, og skal gjøre det mulig å kontrollere 48-timersregelen og reglene om hviletid. Registreringene skal oppbevares i 5 år, og den ansatte skal kunne få tilgang til egne opplysninger. Såkalte selvorganiserere kan unntas, men unntaket er snevert og skal fremgå av arbeidskontrakten.

Vil dere se det før dere prøver det?

Book en 30-minutters demo der vi viser plattformen på deres bransjeeksempel og svarer på compliance-spørsmål underveis.

Jonas Jensen, grunnlegger av Verkta

Book en demo