Τεκμηρίωση ένταξης νέου εργαζομένου (onboarding)
Τα έγγραφα που ένας νέος εργαζόμενος πρέπει να λάβει και να υπογράψει κατά την έναρξη μιας θέσης εργασίας. Το πιο σημαντικό είναι η σύμβαση εργασίας: βάσει του δανικού Νόμου περί Βεβαίωσης Απασχόλησης του 2023, οι ουσιώδεις όροι πρέπει να παρέχονται γραπτώς το αργότερο εντός 7 ημερολογιακών ημερών από την πρώτη ημέρα εργασίας, και τα υπόλοιπα εντός ενός μήνα. Συνήθως προστίθενται δήλωση εμπιστευτικότητας, πολιτική IT και προστασίας δεδομένων, παράδοση εξοπλισμού, επιβεβαίωση λήψης γνώσης του εγχειριδίου εργαζομένων και η ενημέρωση απορρήτου βάσει του GDPR για την επεξεργασία δεδομένων εργαζομένων. Η ψηφιακή υπογραφή με ίχνος ελέγχου διευκολύνει την απόδειξη ότι όλα παραδόθηκαν και έγιναν αποδεκτά εγκαίρως.
Θέλετε να το δείτε πριν το δοκιμάσετε;
Κλείστε ένα demo 30 λεπτών όπου θα σας παρουσιάσουμε την πλατφόρμα με παράδειγμα από τον κλάδο σας και θα απαντήσουμε σε ερωτήσεις συμμόρφωσης στην πορεία.
Jonas Jensen, ιδρυτής της Verkta