Evidenca delovnega časa

Od 1. julija 2024 morajo danski delodajalci upravljati objektiven, zanesljiv in dostopen sistem, ki beleži dnevni delovni čas vsakega zaposlenega. Zahteva izhaja iz spremembe danskega zakona o delovnem času, ki izvaja sodno prakso Sodišča EU, in mora omogočiti preverjanje spoštovanja 48-urnega pravila in pravil o počitku. Evidence je treba hraniti 5 let, zaposleni pa morajo imeti dostop do lastnih podatkov. Tako imenovani samoorganizatorji so lahko izvzeti, vendar je izjema ozka in mora biti navedena v pogodbi o zaposlitvi.

Želite si ga ogledati, preden ga preizkusite?

Rezervirajte 30-minutno predstavitev, kjer vam prikažemo platformo na primeru vaše panoge in sproti odgovarjamo na vprašanja o skladnosti.

Jonas Jensen, ustanovitelj Verkta

Rezerviraj predstavitev