Dokumentacja wdrożeniowa nowego pracownika
Dokumenty, które nowy pracownik musi otrzymać i podpisać na początku zatrudnienia. Najważniejsza jest umowa o pracę: zgodnie z duńską ustawą o zaświadczeniu o zatrudnieniu z 2023 r. najważniejsze warunki muszą zostać przekazane na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni kalendarzowych od pierwszego dnia pracy, a pozostałe w ciągu miesiąca. Dodatkowo zazwyczaj dołączane są zobowiązanie do poufności, polityka IT i ochrony danych, przekazanie sprzętu, potwierdzenie odbioru podręcznika pracownika oraz obowiązek informacyjny RODO dotyczący przetwarzania danych pracowników. Podpis elektroniczny wraz z dziennikiem audytowym ułatwia udowodnienie, że wszystko zostało przekazane i zaakceptowane na czas.
Chcesz to zobaczyć, zanim wypróbujesz?
Zarezerwuj 30-minutowe demo, podczas którego pokażemy platformę na przykładzie Twojej branży i odpowiemy na pytania dotyczące zgodności.
Jonas Jensen, założyciel Verkta